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肇庆市实施“县管校聘浴火巾帼 ”管理改革 公办中小学校临聘教师由县(区)教育局统一招聘
发布日期:2018-12-24

  近日昭和64年前篇 ,市教育局平原烽火 ”市编 办我该怎么办 ”市财政局 和 市人社 局 联 合 出台《关 于推进 中 小 学 教 师“县管 校 聘 黄石的孩子 ”管 理改革的实施意见》(以下简称《意见》)。该《意 见》对 临 聘 教 师 的招 聘光荣之路 ”编 制内 教 师 的 调 配等 政 策作出了新规定。《意见》已于今年 12月实施我既闪电 ,有效期为5年。

  记者了解到,《意 见》包 括完善中小学教职员编制管理机制、完善中小学教职员岗位设置管理等七大内容。其中爱有来生 ,临聘教师的招聘与编制内教师调配的变化是亮点。

  《意见》提出,要进一步健全中小学岗位设置动态调整机制,调整优化中小学岗位结构比例。由县级人力资源社会保障部门会同教育行政部门,核定县域内中小学专业 技 术高、中、初级岗位 总 量,实行总量控制。教育行政部门在核定的岗位总量内,按照学校规模、班额、师资结构、承担教育教学改革和任务需要等情况,将岗位具体分配到各学校,结合校长、教师交流轮岗情况及时作动态调整。

  市教育局人事科负责人介绍, “县管 校 聘 ”有 利 淡 化 高 质 量 师资 聚 集,让 每 一 位学生 都 能 有 接触名师的机会。“以往编制内的老师交流轮岗需要报备市人社局等机 构。《意 见》施 行后,老师 调 配交流只需要市教育局同意即可。丛林之王 ” 该 负 责 人说,在 调 整 分 配 学 校 专业技术岗位时,会向农村、偏远地区学 校 和 薄 弱 学 校 倾 斜,适 当增加高、中级专业技术岗位数量。

  为了实现区域内教师资源的均 衡 配 置,教 育 部 门 将 积 极引导优秀校长、教师向农村学校、薄弱学校有序流动,缩小城乡、校际间教师队伍水平差距。

  《意见》还要求,县级教育行政 部 门 要 会 同 机 构 编 制、财 政 部门,加强对公办中小学临聘教师的管 理,按 照国 家 和 省 有关 规 定 统一标准、统一招聘、统筹调配临聘教师,所需人员经费由本级财政核拨,确保临聘教师与公办教师同工同酬。学校应与临聘教师签订劳动合同。严禁“有编不补”,严禁中小学自行招聘临聘教师。

  市教育局人事科负责人表示,今后 我 市 临 聘 教 师 招 聘 将 由县(区)教育局 进行 统一招收,原则上不允许学校自行招聘临聘教师 。他 表 示 :“ 统 一 招 收 临 聘 教师有利教育部门充分掌握师资情况,做到公开透明,与在编教师同工同酬。”

  (信息来源:西江日报)

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